Redacción

Trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en Veracruz manifestaron su inconformidad con el nuevo acuerdo de incremento salarial anunciado entre la institución y la dirigencia sindical, al considerar que resulta insuficiente frente al aumento del costo de vida y las necesidades que enfrenta el personal de salud.

Durante una conferencia de prensa en Xalapa, María de Lourdes Herrera Sánchez, Misael Hernández, Jesús España y Mario Mendoza, trabajadores del sector salud, expusieron una serie de demandas que incluyen un aumento del 10 por ciento al salario tabular, mayor contratación de personal, cobertura de plazas vacantes, abastecimiento de medicamentos e insumos, recuperación del Régimen de Jubilaciones y Pensiones (RJP) y respeto a la libertad de expresión de los empleados.

Los inconformes señalaron que el movimiento se desarrolla a nivel nacional y cuenta con la participación de trabajadores de distintas unidades médicas, así como de personal de las zonas norte, centro y sur de la representación del IMSS Veracruz Norte.

Afirmaron que sus exigencias no se limitan a mejores percepciones económicas, sino que también buscan garantizar condiciones adecuadas para atender a los derechohabientes.

“Nuestras demandas son para brindarte una mejor atención hoy y en el futuro”, señala uno de los materiales informativos presentados durante la conferencia.

Rechazan incremento salarial y exigen 10 por ciento al sueldo tabular

Los representantes explicaron que inicialmente se les había planteado un incremento del 2.9 por ciento al salario tabular y del 3.5 por ciento al concepto 11, correspondiente a una ayuda para renta.

Posteriormente, señalaron, se dio a conocer un nuevo acuerdo entre la dirección del IMSS, encabezada por Zoé Robledo Aburto, y la dirigencia sindical, que contempla un incremento del 4 por ciento al salario tabular y otro 4 por ciento al concepto 11.

Sin embargo, los trabajadores rechazaron que esos porcentajes deban interpretarse como un aumento general del 8 por ciento sobre el sueldo base.

Explicaron que ambos incrementos se aplican a conceptos diferentes y que, por lo tanto, su efecto en las percepciones individuales depende de la estructura salarial de cada trabajador.

Como ejemplo, mencionaron el caso de un empleado de higiene y limpieza que percibe aproximadamente 4 mil 900 pesos quincenales y que, según sus cálculos, recibiría alrededor de 279 pesos adicionales.

Indicaron que dicha cantidad representaría un incremento aproximado del 5.9 por ciento en el ejemplo presentado, sin considerar otras percepciones.

Por ello, insistieron en que su principal demanda es un aumento directo del 10 por ciento al salario tabular.

Explicaron que el sueldo base, identificado como concepto 002, tiene importancia porque influye en otras prestaciones y en los cálculos relacionados con el retiro laboral.

En contraste, señalaron que el concepto 11 corresponde a una prestación distinta, cuyo incremento no equivale a elevar en el mismo porcentaje el salario tabular.

Afirman que más del 90 por ciento rechazó la primera propuesta salarial

Durante la conferencia, los trabajadores recordaron que el miércoles 14 de octubre se realizó una consulta entre integrantes de la base sindical para conocer su postura sobre el primer ofrecimiento de incremento salarial.

De acuerdo con sus declaraciones, participaron aproximadamente mil 200 trabajadores, de los cuales entre el 93 y el 94 por ciento se pronunció en contra de la propuesta inicial.

Aclararon que aquella votación correspondió al planteamiento del 2.9 por ciento al salario tabular y del 3.5 por ciento al concepto 11, no al acuerdo posterior del 4 por ciento para cada concepto.

Señalaron que, ante el nuevo ofrecimiento, debería convocarse a otra consulta para que los trabajadores puedan expresar su aceptación o rechazo.

También solicitaron la celebración de un congreso extraordinario en el que se analicen las demandas y se determinen los pasos que seguirá el movimiento.

Además de la inconformidad salarial, los trabajadores advirtieron que existen carencias de materiales indispensables para el funcionamiento de diversas áreas médicas.

Uno de los participantes, adscrito al servicio de anatomía patológica, denunció que no han recibido insumos como alcohol absoluto y cuchillos utilizados en el procesamiento de muestras de tejido.

Explicó que ese servicio analiza fragmentos obtenidos de tumores y biopsias para establecer diagnósticos histopatológicos que permiten definir tratamientos médicos.

Detalló que las muestras son preparadas y procesadas para su estudio, por lo que la falta de materiales puede afectar los tiempos de diagnóstico y la atención posterior de los pacientes.

Estos resultados son particularmente importantes para determinar tratamientos de oncología médica y quirúrgica.

El trabajador aseguró que, pese a las gestiones realizadas por la jefatura del servicio mediante oficios, los materiales solicitados no habían llegado hasta el momento en que concluyó su turno.

Incluso, afirmó que algunos pacientes han optado por retirar sus muestras y pagar el procesamiento en laboratorios particulares.

También denunciaron deficiencias en los materiales destinados a limpieza y desinfección hospitalaria.

Uno de los participantes estimó que, en determinadas áreas, se dispone de apenas el 30 por ciento de los insumos que consideran necesarios para desarrollar adecuadamente las labores de desinfección.

Los trabajadores señalaron que estas carencias pueden repercutir en la calidad y oportunidad de la atención médica.

Los inconformes afirmaron que la falta de abastecimiento ha obligado, en algunas ocasiones, a responsables de áreas médicas y directivos a utilizar dinero propio para resolver necesidades urgentes.

Explicaron que, cuando los materiales no llegan mediante los procedimientos institucionales, algunos jefes de servicio buscan alternativas para evitar la interrupción de actividades.

Reconocieron el esfuerzo de trabajadores y responsables hospitalarios que, según sus testimonios, han contribuido económicamente para adquirir artículos indispensables.

Aclararon que su movimiento también pretende visibilizar las dificultades que enfrentan las jefaturas y el personal de confianza para garantizar la continuidad de los servicios.

Otro de los puntos centrales de la protesta es la recuperación del Régimen de Jubilaciones y Pensiones para los trabajadores que ya no tienen acceso a las condiciones anteriores.

Los participantes señalaron que las modificaciones al sistema de retiro han reducido, a su consideración, el atractivo del IMSS como opción laboral para médicos especialistas.

Argumentaron que algunos profesionales prefieren incorporarse al sector privado debido a las condiciones de jubilación y las expectativas de seguridad económica durante la vejez.

También advirtieron sobre las dificultades que podría generar el envejecimiento de la plantilla laboral si no existen mecanismos adecuados de retiro y sustitución de personal.

Explicaron que especialistas como cirujanos y neurocirujanos requieren una preparación prolongada y que las condiciones de jubilación deben tomar en cuenta las características físicas y profesionales de sus actividades.

Por ello, plantearon que la recuperación de un régimen de retiro adecuado permitiría fortalecer el relevo generacional y facilitar la incorporación de nuevos especialistas.

Los trabajadores también denunciaron presuntas presiones por parte de representantes sindicales para que acepten el incremento salarial.

La doctora María de Lourdes Herrera Sánchez, quien se identificó como médica no familiar del Hospital General de Zona número 1, relató que algunos empleados fueron abordados para convencer a sus compañeros de aceptar el ofrecimiento.

Aseguró que durante esos acercamientos se les advirtió sobre una supuesta prehuelga, la posibilidad de suspender salarios e incluso el eventual ingreso de militares y marinos para sustituir al personal.

Herrera Sánchez consideró que esas advertencias provocaron temor entre trabajadores que dependen de sus ingresos para sostener a sus familias.

Los participantes también denunciaron posibles presiones contra personal de confianza que ocupa jefaturas mediante licencias sindicales.

Según explicaron, algunos empleados temen que dichas licencias sean retiradas o no renovadas y que, al concluir sus encargos, sean trasladados a unidades alejadas de sus lugares de residencia.

Los inconformes aclararon que se trata de señalamientos formulados por trabajadores y solicitaron que se respeten sus derechos laborales.

Los participantes expresaron su oposición al artículo 136 Bis de los estatutos sindicales, al considerar que podría utilizarse para limitar las críticas de los trabajadores hacia sus dirigentes y las denuncias sobre deficiencias dentro del IMSS.

Señalaron que esta disposición, a la que denominan “ley mordaza”, representaría un obstáculo para hacer públicas las necesidades de medicamentos, materiales, personal e infraestructura.

Argumentaron que cualquier restricción a la expresión de los empleados debe respetar los derechos establecidos en la Constitución y en la legislación laboral.

Sostuvieron que tienen derecho a informar sobre las carencias que afectan el desempeño de sus funciones y la atención a los pacientes.

Por ello, exigieron que no se utilicen las disposiciones sindicales para sancionar a quienes expresen inconformidades o denuncien irregularidades.

María de Lourdes Herrera Sánchez enfatizó que el movimiento no ha implicado la suspensión de labores médicas ni el cierre de servicios por parte de los manifestantes.

“Es importante que la sociedad sepa que no estamos dejando de trabajar. El trabajo se sigue haciendo en las unidades”, expresó.

La doctora aseguró que los derechohabientes pueden continuar acudiendo a sus unidades médicas para recibir atención.

“No estamos de prehuelga, no estamos de huelga; que sigan acudiendo a la institución y que los vamos a atender a todos”, manifestó.

No obstante, reconoció que existen servicios que no se encuentran disponibles en algunas unidades debido a la falta de especialistas.

Los participantes también negaron haber tomado o vandalizado instalaciones sindicales y afirmaron que las movilizaciones realizadas hasta ahora han sido pacíficas.

Indicaron que, si alguna sede sindical permaneció cerrada, esa decisión no fue consecuencia de una toma de instalaciones por parte de los manifestantes.

Herrera Sánchez subrayó que la movilización es de carácter laboral y no responde a intereses partidistas.

Afirmó que los trabajadores no desean que alguna fuerza política utilice sus demandas para obtener beneficios o encabezar la protesta.

“Nuestro movimiento no tiene ningún partido. Nosotros no estamos con ningún partido y tampoco queremos que ningún partido esté abanderando este movimiento”, declaró.

Asimismo, aclaró que las críticas dirigidas a la representación sindical no significan que los trabajadores estén en contra de la existencia del sindicato.

Explicó que lo que buscan es que sus dirigentes acompañen las demandas de la base trabajadora y defiendan sus derechos.

Los participantes manifestaron su inconformidad porque, según dijeron, los representantes sindicales electos no los acompañaron durante las recientes marchas.

Finalmente, los trabajadores aseguraron que continuarán organizándose a nivel nacional hasta que sus demandas sean atendidas.

Señalaron que esperan una nueva consulta a la base sindical para conocer la postura de los empleados sobre el acuerdo salarial más reciente.

También insistieron en la necesidad de convocar un congreso extraordinario para discutir el pliego petitorio, que incluye el aumento salarial del 10 por ciento, la recuperación del régimen de jubilaciones, la cobertura de plazas, la contratación de especialistas y el abastecimiento de insumos.

Los inconformes hicieron un llamado a los derechohabientes y a la población en general para que conozcan las condiciones en las que trabajan y se sumen a la exigencia de mejores servicios.

Reiteraron que el movimiento no busca perjudicar a los pacientes, sino conseguir condiciones que permitan ofrecer una atención médica más oportuna, segura y de calidad.